Bij Arthe hebben we een zeer divers team van specialisten. Wij vinden het belangrijk om elkaar te waarderen voor wie we zijn en vinden in elke nieuwe collega weer mogelijkheden om als team te groeien. Vanaf je eerste werkdag ben jij daarom ook volwaardig lid van het team. Jouw frisse blik en state-of-the-art academische kennis is een waardevolle aanvulling in ons teamoverleg en ook bij onze maandelijkse kennismeetings zal je gevraagd worden af en toe een presentatie te houden.

Traineetraject (HBO+ / WO)

Het Traineetraject is bedoeld voor ambitieuze nieuwe medewerkers met academisch werk- en denkniveau en minder dan drie jaar werkervaring. We starten direct na de proeftijd.

Aan het einde van dit twee jaar durende traject ken je het bedrijf en je collega’s door en door en kun je zelfstandig als adviseur aan de slag. Misschien nog wel belangrijker: in deze twee jaar heb je meer inzicht gekregen in welke richting je je verder wilt ontwikkelen en welke werkzaamheden of rollen het beste aansluiten bij jouw persoonlijke stijl.

Training on the job

Samen met je mentor – meestal leidinggevende – wordt een programma gemaakt waarbij je in een periode van twee jaar aan drie tot vier uitdagende projecten gaat werken. Welke projecten dit zijn en wat jouw rol hierin is bepalen we samen, zodat dit aansluit bij jouw ervaring en ambities. Bij elk project word je gekoppeld aan een ervaren collega, die je de fijne kneepjes van zijn/haar vakgebied kan leren.

Zo kun je het ene half jaar als geotechnicus of constructeur bezig zijn met een tunnelontwerp in het buitenland, het volgende jaar een serie snelle risico gestuurde analyses maken voor een winnende tender in de Hollandse polder en tussendoor de planning en het budget helpen bewaken van een groot project.

Opleiding

Tijdens je traineeship volg je een aantal cursussen om je soft skills verder te ontwikkelen, zoals:

• Communicatievaardigheden
• Adviesvaardigheden

Afhankelijk van je afstudeerrichting komt daar een inhoudelijke cursus, zoals bijvoorbeeld CGF1 bij.

Daarnaast maak je vier keer per jaar samen met je mentor de stand van zaken op: wat wordt de volgende uitdaging? Kun je je vaardigheden nog uitbreiden met een cursus of workshop? Heb je extra ondersteuning nodig? Daarbij is niet alleen de technische kennis van belang, maar vooral ook de adviseursvaardigheden: communiceren, organiseren, onderhandelen, commercieel denken en het ontwikkelen van je eigen (leiderschaps)stijl.

Tussentijds het je – naar behoefte – nog een aantal coaching gesprekken.